求人サイトに登録するメリットは好条件の仕事が多くあることです
求人には公開求人と非公開求人があります。たとえば求人サイトの中には公開求人と非公開求人の両方を揃えている場合があります。公開求人は求人サイトで検索可能な求人で、登録しなくても誰でも閲覧することが可能です。非公開求人は求人サイトで検索しても表示されない求人で、登録しておかないと閲覧が出来ないです。
公開求人より非公開求人のほうが、取扱量が多くある傾向があります。
なんで求人を非公開にするのか理由は企業次第です。条件のいい求人を出したり、人気企業や人気職種の求人を公開したりすると求めているスキルや経験を満たさない応募者まで殺到することがあります。そのようなときに全ての応募者から選考しようとすると大変な時間と労力がかかるので、求人を非公開で行い、スキルや経験を満たした人材だけに応募を限って選考しやすくするといった理由が多いです。その他にもライバル企業に求人を出したと知られたくない、役員クラスの求人をオープンにすると取引先や顧客が心配になってしまうなどの理由もあります。
最初に述べた理由であれば好条件の求人を利用できるのが、非公開求人の最大のメリットです。
好条件の求人が公開されると応募者はインターネットでいつでも求人を検索できるのですぐに決まってしまうことが多いです。非公開求人の場合は閲覧できる人が、その求人サイトに登録した人のみなので、好条件の求人が掲載されても公開求人よりは早く決定しないことが多いです。いつも通りに職探ししていたのでは閲覧が無理な求人に応募できるというのは大きいです。また転職支援サービスを提供している求人サイトに登録されると担当者から公開求人と非公開求人の中より希望に合った求人を探してご紹介してくれます。
キャリアコンサルタントは職場まで足を運んで聞き取り調査を行っています。職場の雰囲気や勤務条件など求人情報誌には載っていない情報を入社する前に知ることが出来ます。これらの詳しい情報を知らないで入社し後で後悔するといったことが少ないのが良い点です。入職後もアフターケアを受けることが可能ですので慣れない職場で悩み事があってもご相談できます。
求人募集の案件に年齢制限を記載できる場合について
求人の年齢を気にしていませんか。ある時期から、求人案件に対する年齢の記載は駄目になっています。道理は色々とあるのですが、多くの人材確保を目途として、幅広い年齢の人が働ける環境作りの為に記載が不可能になったのです。ですので、現在の求人広告を見ると年齢の欄には不明記となっているケースがほとんどです。高校生でも良いという表記は多く見られますが、これといった年齢に関する数字が記載されていない訳です。
実際の求人に年齢に関する表記がなくても、面接で年齢を質問されるケースもあります。
広告に年齢に関する表記が無くても、いざWEB応募をすると年齢に関する質問が行われるケースがあるのです。その際年齢条件が合わなければ、応募を見送る事例もあります。なので、現在も年齢制限はあります。要件に書かれてはいませんが、応募時に伝えられるわけです。ただし一部の企業であれば、あえて年齢制限の表記をしても構わない事になっています。例を挙げるとしたらスキル構築です。
本来企業によっては、長い年月をかけて人材をはぐくんで能力を習得することを重視している事があります。その際には、若年者の雇用を希望している企業もあるのです。また企業によっては、若年者に限定して人を求めている事があります。そのような時には、年齢制限の記載は認められている訳です。
そして一部の会社は、年齢層が高めな方々を意欲的に雇っています。若年層の方々というよりも、むしろ高齢者を先に採る会社もあるのですがその時には年齢の表記は認められるということなのです。
それと芸術関連の仕事などでも、年齢制限が認められる事もあります。そのジャンルのお仕事の場合は、特定の年齢層が向いている事もあるからです。
他にも労働に関する法律の条件などにより、年齢を条件にすることもあります。このように求人広告に対しては原則として年齢制限に関する表記は認められないのですが、中には例外もありえます。合理的な理由がある際は、求人広告に年齢の制限について記載できる事が多いです。
整骨院の求人の二つの特色と仕事内容について
多種多様ある求人の中で整骨院の求人が時々あります。主な仕事は、矯正についての広い業務です。例えば骨格の歪みに関する治療を行っている整骨院はたくさんあり、そのための矯正業務をする事になるのです。また整骨院によっては、鍼を使った治療を行っています。一言でいうとどのような業務内容になるかは、整骨院により様々異なるわけです。
ついでに申しますと整骨院の求人には、いくつかの共通要素があります。
まず給料なのですが、通常の整骨院では20万円前後との記載になっている事が多いです。でも整骨院により、給料は微妙に異なります。25万と設定されている求人もあれば、18万円前後が基本給と明示されている求人など様々です。
そして整骨院の求人の場合、成功報酬制に特徴があります。なぜならその職種の求人においては、歩合給が採用されている案件がほとんどなのです。求人全体の半分以上は、歩合給が明示されています。
ほかの求人では、必ず明示されているとは限りません。歩合給というシステムがない仕事も珍しくありません。整骨院の求人は、その具合が記載されているのが多数見られるのが特徴的です。ちなみに歩合給は、売上によって変動してきます。
また整骨院の求人のケースでは、福利厚生にも特徴があります。そもそも就職したい方々の中には、会社による福利厚生を重視していることがあるのです。
会社によっては社会保険が支給されない事もあるのですが、福利厚生が完備されている求人の方が安心できるものだからです。そして整骨院の募集の場合、福利厚生が完備されているとアピールされている案件がたくさんあります。正社員の求人の場合、殆どの場合福利厚生に関して言及されている状況です。他の業界の正社員の求人に関しては、福利厚生には触れない対応レベルの企業が少なくないのです。医療保障などのバックアップなどに応募動機を持つ方も結構います。このように給料と福利厚生という2点が、整骨院の求人の主な特色です。